人才测（cè）评
◇人才测评的定（dìng）义
人才（cái）测评其科学（xué）的解释为：是运用现代心（xīn）理学、管理学及（jí）相关学科的研究成果，通过心理测验、情境（jìng）模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征（zhēng）等因（yīn）素（sù）进（jìn）行测量（liàng），并根（gēn）据职位需求（qiú）及企业组织特（tè）性对其素（sù）质（zhì）状（zhuàng）况、发展（zhǎn）潜力、个性特点等（děng）心理（lǐ）特征作出科学地评价，为（wéi）企业用（yòng）人、选人、育（yù）人等人力资源管（guǎn）理和开（kāi）发工作提供有价值的参考信息。
人才发展的（de）要点：
p 测（cè）评=测（cè）量+评价
p 理论基础（chǔ）——现代心理科学、管理科（kē）学等
p 方（fāng）法——心理测验、评价中心技术等（děng）
p 用途——发（fā）掘人员的心理状况（kuàng）、发展潜力等其它评价方法难以获得的信息
p 目的（de）——为企业（yè）选人、用人（rén）、育人、留人和（hé）个人发（fā）展提供（gòng）有（yǒu）价值的参考信息
◇人才测（cè）评服务项目
◇人才发展的核心价值
◇人才（cái）培养和发展的项目内容
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